在AV產業這行打滾不知不覺已經三年多了
從一開始不熟悉的害怕
到後來熟練的從容應對
前後經歷過二任主管 也就是PM小姐到現在的J先生
二個人都有不同的行事風格
PM由於是三十出頭的美熟女 心思細膩（她說自己永遠是18歲）
不斷磨練CA的就是細心和人性的觀察…
而J先生是七年級生 本身也是個幽默感十足的人（雖然他說自己工作倦怠很嚴重）
是個很隨性的主管
不太會干涉CA行事風格 只要他突然想到什麼
CA給的出來或是有做出來就好
他則是不斷磨練CA的獨立性…
以上 謝謝他們！因為有他們才有現在的CA…
雖然每每開會時 很有想法、講話又很直的CA
免不了會來一場「嗆聲大會」
還好最後都是以「成效論」來決策（沒有輸贏 只有誰敢擔保）
從高中就讀國貿科開始
就養成了什麼都學、什麼都不排斥的個性（專精與否就看自己選擇了）
當碰到AV產業的一切時 雖然因為陌生而感到害怕（之前連AV都沒看過耶）
但還是不顧一切的把自己當成海綿
努力的去學習、吸收一切舊知新知 把自己的專業灌到飽
滿足自己工作的第一感：飽足感
當擁有在AV產業無可取代的專業後
主管和各家廠商漸漸肯定CA的能力
提出活動企劃或是規劃各種功能時
除了被上級打槍的機率降低了 甚至獲得用戶或是網友的好評
這是就工作的滿足的第二感：成就感
就在工作變的得心應手的同時
也發現之前遇到事 只能問主管怎麼處理的CA
漸漸可以不害怕的自己獨立做決定、解決
不論是上面提出的各種怪要求？
或是廠商遇到的各種疑難雜症？（真的是什麼鬼問題都有）
甚至有第一次合作的廠商告訴主管：「她真的是這產業的奇萉！」
在他人的催眠下 CA開始覺得自己是適合這份工作的
工作的第三感油然而生：歸屬感
記得PM常說自己的第六感：好的都不準、壞的都超準！
如果有這樣的情況 先別覺得自己是烏鴉
因為這應該算件好事 這代表你對工作除了初期的創新
更多了因為深入了解而使自己的危機意識特別敏感
在PM離開後 CA也遇到了這樣的情況
看似平穩或是一片前景看好時 總能「不小心」察覺出不對勁的地方
這就是工作到了後期產生的第四感：違和感
當工作內容日趨穩定
但上面要的不會只是穩定 而是「突破」
相信每一個工作、每一個老闆都是一樣的
CA給自己的壓力也一天一天增加
同時也告訴自己：你是專業！所以更不能讓他們失望！
除了自己提出的企劃 一定要達到目標成效外
對上面或是網友提出的想法和意見
也要求自己要做到的更完備、更完美…
這就是這些因為「專業」帶來的自我要求
而對工作產生了第五感：使命感
CA平時生活非常少根筋…
朋友曰：妳不正常的樣子才是妳正常的樣子。
但在工作卻又變得像另一個人似的…
只因這五感改變了整個人、整個CA
留言列表
